我們的企業(yè)文化開講啦！

2023年8月，公司組織開展了以部門為單位的企業(yè)文化述職活動(dòng)。從年初開始籌劃，到述職前培訓(xùn)，到組織現(xiàn)場(chǎng)述職，再到主題探討，每一步都傾注了我們的心血，也融入了我們對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心。

第一篇章 緣起

組織企業(yè)文化述職的初衷，是大家需要一種更立體、更生動(dòng)、超越文字的方式來展現(xiàn)企業(yè)文化的踐行歷程。以部門為單位，對(duì)于團(tuán)隊(duì)凝聚力與協(xié)作精神是一種促進(jìn)。而代表部門進(jìn)行述職的員工，必須與部門內(nèi)每一位同事進(jìn)行充分溝通，必須站在部門負(fù)責(zé)人的角度審視整個(gè)部門，才能做出最能體現(xiàn)部門文化的述職內(nèi)容來。

我們選取了鯨魚作為吉祥物，象征著“大”，事業(yè)之大、志向之大、包容性之大。并且用小丑魚、鯨魚、獨(dú)角鯨分別作為評(píng)定述職表現(xiàn)的三個(gè)層次。在企業(yè)文化述職這個(gè)試煉場(chǎng)，希望我們的“選手”們，都能從小丑魚成長為強(qiáng)壯、有力量的鯨魚，再從鯨魚成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面、勇往直前的獨(dú)角鯨。

同時(shí)，我們?cè)谑雎毞桨钢校瑢⑵髽I(yè)文化評(píng)價(jià)的結(jié)果與年度評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、職務(wù)任命、高端培訓(xùn)等多個(gè)人力資源政策掛鉤，讓企業(yè)文化的優(yōu)秀踐行者和部門能夠得到更多的機(jī)會(huì)和資源。

第二篇章 如火如荼

8月份，述職活動(dòng)如火如荼地開始了，氣氛和8月的天氣一樣熱烈。各位述職人員與部門小伙伴們熱烈地討論、匯總案例、制作PPT、練習(xí)演講，熱情高漲。有的演講PPT前后修改了五六版，有的在部門內(nèi)部預(yù)演了好幾次，大家把工作中的職責(zé)擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)等優(yōu)秀品質(zhì)通過演講的方式充分地展現(xiàn)了出來。這樣的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)起了每一位員工的積極性，讓大家都投身到對(duì)企業(yè)文化理解及踐行的熱潮中來。

我們從中看到了很多平時(shí)默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的好員工，看到了生活中互幫互助、不是親人勝似親人的緊密關(guān)系，也看到了每個(gè)部門在企業(yè)文化、部門文化建設(shè)過程中的努力與成績。述職人員體現(xiàn)出了不甘落后的友好競(jìng)爭(zhēng)精神，也促進(jìn)了部門文化、企業(yè)文化的又一次聚焦與升華。

研發(fā)中心制劑部黃紅紅慷慨激昂的演講，將制劑部在承接一個(gè)又一個(gè)艱難的項(xiàng)目時(shí)，所體現(xiàn)出來的高度責(zé)任心、克服困難的決心以及團(tuán)隊(duì)凝聚力，呈現(xiàn)得淋漓盡致，獲得了評(píng)委的一致好評(píng)。

營銷中心銷售管理部曹藍(lán)予作為一名“部門元老”，將部門從2019年成立至今的經(jīng)歷娓娓道來，讓我們看到了一群以做好服務(wù)為己任的姑娘們，是如何成為銷售團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)強(qiáng)后盾的，和睦有愛的團(tuán)隊(duì)氛圍也讓大家極為贊嘆。

有人說，做得好不如說得好。是，也不是。

酒香還怕巷子深。我們要把自己做得好的、能起到榜樣作用的事情大膽地展示出來，號(hào)召大家都來學(xué)習(xí)，這是正向積極的好事。

說得比做得還好的，我們也有相應(yīng)的評(píng)審機(jī)制能夠識(shí)別出來。我們的評(píng)審團(tuán)，為整個(gè)述職活動(dòng)保駕護(hù)航。

評(píng)審團(tuán)的8名評(píng)委，產(chǎn)生自高、中、基層管理人員以及過去三年的優(yōu)秀員工。他們來自不同的條線、不同的部門，有著各自的專業(yè)以及對(duì)企業(yè)文化的不同理解。他們用開放和包容的心態(tài)傾聽著每一位員工的演講，提出了一個(gè)又一個(gè)好問題，用公正積極的方式作出評(píng)價(jià)。

集團(tuán)制劑部、集團(tuán)銷售管理部、集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)物資管理部、福祈制藥合成車間，獲得了這次述職前5名的好成績（排名不分先后）。

集團(tuán)總經(jīng)辦、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、集團(tuán)生產(chǎn)管理部、集團(tuán)原料藥及國際貿(mào)易部、福祈制藥倉儲(chǔ)部、福祈制藥環(huán)保中心，獲得了6~11名的好成績（排名不分先后）。

述職全部完成以后，我們專門召開了小結(jié)會(huì)，對(duì)述職結(jié)果以及述職中反映出來的一些問題進(jìn)行通報(bào)，并且讓述職排名靠前的部門又做了一次“匯報(bào)表演”，讓我們下一次要參加述職的伙伴吸取一些經(jīng)驗(yàn)，避免一些彎路。

同時(shí)，在這次述職中，各個(gè)部門也提出了不少優(yōu)化提升的建議?？偨?jīng)辦和人力資源部在述職結(jié)束后對(duì)這些建議進(jìn)行了更為詳細(xì)的了解和溝通，對(duì)于可行的部分也將協(xié)調(diào)實(shí)施。

第三篇章 延續(xù)

企業(yè)文化建設(shè)，在于融入，在于從心而發(fā)的感悟。11月30日，我們組織了一次主題探討會(huì)，采用了全新的觀看視頻+分組討論的模式，學(xué)習(xí)先進(jìn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和精神，對(duì)照公司現(xiàn)狀，探討文化特質(zhì)的必要性和可行性。約有一百多位員工參加了這次探討，遠(yuǎn)超預(yù)計(jì)的人數(shù)，也遠(yuǎn)超預(yù)留的時(shí)間。

7個(gè)代表分享了視頻觀感，5個(gè)小組代表發(fā)表了組內(nèi)對(duì)于現(xiàn)今應(yīng)該采取的文化策略的意見和建議，結(jié)合工作實(shí)踐，思維深度和廣度讓人眼前一亮，氛圍活躍、樂趣橫生。大家意猶未盡，期待更多有趣又有益的觀念碰撞和探討。

2023年即將進(jìn)入尾聲，我們?cè)诓邉澫乱淮尾块T文化述職的同時(shí)，也在思考著如何讓企業(yè)文化的建設(shè)與大家的工作、生活日常更有趣、更貼切地融合。讓我們?cè)谧亢退帢I(yè)集團(tuán)這個(gè)和諧友愛的大家庭中，成長為有意愿也有能力承擔(dān)重任的“獨(dú)角鯨”，推動(dòng)我們共同的事業(yè)蓬勃興旺。